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MBTI：职业性格测试-2019

2019-06-23

0.概要

最近看到有人写两人关系，提到 MBTI 测试，说了测试结果显示两个人可能不合适；我的内心中，认为所有人都是可能会变、会进步的，没有什么合适不合适，然后想到了公司中，一直都有工程师会公开自己的 MBTI 测试结果，就准备也测试一下自己，看看跟自我认知是否匹配。

具体，准备做 3 件事：

  1. 熟悉：认识 MBTI 是什么
  2. 测试：测试自己的 MBTI
  3. 实践：后续工作生活中，从哪个方便可以进一步增长

同时，还有几个后续要做的事情：

  1. 思考：人是会改变的，无论什么年龄，都有可能会改变，只不过不同年龄取舍不同，比如，如果已经 90 岁了，职业生涯如果已经结束了，是否还有必要去改变职业习惯？
  2. 持续：这次 MBTI 测试，结果要记录下来，后面过一段时间，如果再测试，要回来比对一下，看看是否改变了

为什么突然愿意做一下 MBTI 测试呢？主要是过去 5 年职业经历中，自己已经对人生观、价值观有了一个相对客观的认识，同时，在专业能力、职业素养、团队协作、项目管理等等全方位的能力上，自己都认为已经进入了一个新的阶段，而且在可预见的 1~2 年内，会有一定的可持续性，因此，希望能通过工具，从别人的视角，看一下自己。

Note：获取更多的信息，谨慎的判断和行动。

1. MBTI 是什么

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

  1. 每个人，都会沿着自己所属的类型，发展出个人行为、技巧和态度；
  2. 而每一种，也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
  3. MBTI测试，主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

  1. 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
  2. 他们获取信息的方式（实感、直觉）
  3. 他们做决定的方法（思维、情感）
  4. 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

用字母代表如下：

其中两两组合，可以组合成16种人格类型（2x2x2x2）。

必须要说的是，性格没有好坏之分，每种性格都有它的weakness，也有它的strength。

了解自己，是理解他人的开始。

人的性格，因为外部因素的引入，会发生波动。

2. 测试（201906）

我在线测试了一下，使用的是下述题目：

具体网址：

2.1. 测试结果：MBTI 图形

测试的结果：

具体结果：

2.2. 基本描述

ISTJ (Introverted Sensation with Thinking)代表人物：

艾森豪威尔 美国总统和将军

我们最终还是要踏上这条最漫长最艰难的道路。虚无的冠冕，巧言令色，一切徒有其表的东西都会被时间证明是一无是处的。

才储分析：您的性格类型倾向为“ ISTJ ”(内向 实感 思维 判断 倾向度： I71 S71 T57 J71 不假思索指数：13)

沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上， 家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。

ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和 准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。 他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统 惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变 、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。

您适合的领域有：

您适合的职业有：

2.3. 气质类型

根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“传统主义者”，下面是对“传统主义者”的描述：

“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一 种既现实又有明确目标的人。

“传统主义者”是最传统的一类人，他们坚定、可靠、可信。他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。他们被一种 为社会服务的动机所驱使。他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确 的事情，这使他们可以信赖和依靠。

“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃 认真，工作努力。“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。“传统主义者”喜欢那些与他们一样 具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。

“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。他们最常扮演的角色就是“稳定器” ——传统和现状的维护者。 大多数“传统主义者”（不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确 的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。

“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，这两种传统主义者之间又有很明显的不同。情感型传统主义者常常不象 思维型传统主义者那样明显地表现出传统主义者的一般特征。在做决定时，情感型传统主义者把与别人的关系和人放在首要位置，本 能地努力寻求与他人更和睦的关系，同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。

对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键 在于如何认识这些优势和劣势。基于MBTI模型职业规划的核心法则是：“扬长避短”，学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的正确选择。

对你的总体描述

  1. 实际，有条理，认真仔细。
  2. 注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。
  3. 一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。
  4. 在跟进、规范方面做得很好。
  5. 以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。
  6. 对需要注意的事情有敏锐的洞察力。
  7. 善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。

3. 实践

自己后续工作中，可以从哪些方面进行借鉴？

特别说明：

  • 工具的定位：工具是服务人的，辅助进行测量和判断的，例如 MBTI 工具体系；最终的判断，还是要依赖多面的实际情况，由人做出分析和判断。

  • 树立客观意识：不要被外界的判断，彻底局限了自己的视野，从而划地为牢，束手束脚，这反倒耽误了进步；而应从自己当前处境触发，面向目标，前进。

思考：保持客观

环境造就人，自己最后的测试结果，很有可能是自己阶段性所处的环境造就的；

如果自己换了一份工作 or 角色，是否就会发生变化？答案是肯定的，我只是把需要做的每一件事，都做到最专业。

思考 + 想象力 + 勤奋 + 逻辑 + 勇气

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