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MBTI:职业性格测试-2019

0.概要

最近看到有人写两人关系,提到 MBTI 测试,说了测试结果显示两个人可能不合适;我的内心中,认为所有人都是可能会变、会进步的,没有什么合适不合适,然后想到了公司中,一直都有工程师会公开自己的 MBTI 测试结果,就准备也测试一下自己,看看跟自我认知是否匹配。

具体,准备做 3 件事:

  1. 熟悉:认识 MBTI 是什么
  2. 测试:测试自己的 MBTI
  3. 实践:后续工作生活中,从哪个方便可以进一步增长

同时,还有几个后续要做的事情:

  1. 思考:人是会改变的,无论什么年龄,都有可能会改变,只不过不同年龄取舍不同,比如,如果已经 90 岁了,职业生涯如果已经结束了,是否还有必要去改变职业习惯?
  2. 持续:这次 MBTI 测试,结果要记录下来,后面过一段时间,如果再测试,要回来比对一下,看看是否改变了

为什么突然愿意做一下 MBTI 测试呢?主要是过去 5 年职业经历中,自己已经对人生观、价值观有了一个相对客观的认识,同时,在专业能力、职业素养、团队协作、项目管理等等全方位的能力上,自己都认为已经进入了一个新的阶段,而且在可预见的 1~2 年内,会有一定的可持续性,因此,希望能通过工具,从别人的视角,看一下自己。

Note:获取更多的信息,谨慎的判断和行动。

1. MBTI 是什么

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后由美国的心理学家Katharine Cook BriggsIsabel Briggs Myers研究并加以发展。

MBTI主要应用于职业发展职业咨询团队建议婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。

  1. 每个人,都会沿着自己所属的类型,发展出个人行为、技巧和态度;
  2. 而每一种,也都存在着自己的潜能潜在的盲点
  3. MBTI测试,主要探讨各种性格类型与相关职业匹配程度

MBTI倾向显示了人与人之间的差异,而这些差异产生于:

  1. 他们把注意力集中在何处,从哪里获得动力(外向内向
  2. 他们获取信息的方式(实感直觉
  3. 他们做决定的方法(思维情感
  4. 他们对外在世界如何取向;通过认知的过程或判断的过程(判断知觉

用字母代表如下:

其中两两组合,可以组合成16种人格类型(2x2x2x2)。

必须要说的是性格没有好坏之分,每种性格都有它的weakness,也有它的strength。

了解自己,是理解他人的开始。

人的性格,因为外部因素的引入,会发生波动。

2. 测试(201906)

我在线测试了一下,使用的是下述题目:

具体网址:

2.1. 测试结果:MBTI 图形

测试的结果:

具体结果:

2.2. 基本描述

ISTJ (Introverted Sensation with Thinking)代表人物:

艾森豪威尔 美国总统和将军

我们最终还是要踏上这条最漫长最艰难的道路。虚无的冠冕,巧言令色,一切徒有其表的东西都会被时间证明是一无是处的。

才储分析:您的性格类型倾向为“ ISTJ ”(内向 实感 思维 判断 倾向度: I71 S71 T57 J71 不假思索指数:13)

沉静,认真;贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际,注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情,而且坚定不移地把它完成,不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上, 家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。

ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖,他们重视承诺,对他们来说,言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密,讲求实际,很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和 准确性。无论他们做什么,都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想,一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时,就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋,对于细节有很强的记忆和判断。 他们能够引证准确的事实支持自己的观点,把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析,以坚持不懈的态度准时地完成工作,并且总是安排有序,很有条理。他们重视必要的理论体系和传统 惯例,对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露,即使危机之时,也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变 、但是在他们冷静的外表之下,也许有强烈却很少表露的反应。

您适合的领域有:

您适合的职业有:

2.3. 气质类型

根据大卫.凯尔西(David Keirsey)气质与性情理论,你属于“传统主义者”,下面是对“传统主义者”的描述:

“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息,喜欢有结构有条理的世界,喜欢做决定,是一 种既现实又有明确目标的人。

“传统主义者”是最传统的一类人,他们坚定、可靠、可信。他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。他们被一种 为社会服务的动机所驱使。他们尊重权威、等级制度和权力,而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感,而且经常努力去做正确 的事情,这使他们可以信赖和依靠。

“传统主义者”需要有归属感,需要服务于别人,需要做正确的事情。他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠,而且他们严肃 认真,工作努力。“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格,而且他们希望别人也是如此。“传统主义者”喜欢那些与他们一样 具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。

“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者,不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。他们最常扮演的角色就是“稳定器” ——传统和现状的维护者。 大多数“传统主义者”(不论他们是属于什么判断偏好)最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确 的岗位,不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。

“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者,这两种传统主义者之间又有很明显的不同。情感型传统主义者常常不象 思维型传统主义者那样明显地表现出传统主义者的一般特征。在做决定时,情感型传统主义者把与别人的关系和人放在首要位置,本 能地努力寻求与他人更和睦的关系,同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。

对于不同的性格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键 在于如何认识这些优势和劣势。基于MBTI模型职业规划的核心法则是:“扬长避短”,学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的正确选择。

对你的总体描述

  1. 实际,有条理,认真仔细。
  2. 注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。
  3. 一旦他们承诺一件事情,总会坚持完成它。
  4. 在跟进、规范方面做得很好。
  5. 以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。
  6. 对需要注意的事情有敏锐的洞察力。
  7. 善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。

3. 实践

自己后续工作中,可以从哪些方面进行借鉴

特别说明

  • 工具的定位:工具是服务人的,辅助进行测量和判断的,例如 MBTI 工具体系;最终的判断,还是要依赖多面的实际情况,由人做出分析和判断。

  • 树立客观意识:不要被外界的判断,彻底局限了自己的视野,从而划地为牢,束手束脚,这反倒耽误了进步;而应从自己当前处境触发,面向目标,前进。

思考:保持客观

环境造就人,自己最后的测试结果,很有可能是自己阶段性所处的环境造就的;

如果自己换了一份工作 or 角色,是否就会发生变化?答案是肯定的,我只是把需要做的每一件事,都做到最专业。

思考 + 想象力 + 勤奋 + 逻辑 + 勇气

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