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你为啥要努力工作

原文地址:你为啥要努力工作,来自@韩路

个人理解

1起步:原始欲望

几点:

关键:良好积极的心态。

2进阶:强壮的欲望

几点:

3继续拆分:步骤

几点:

4回头看,已经超过不少人

几点:

5资源论:自律

6机会是有的

把平时的工作做好,努力和时间,才会换取信任,大家会看在眼里。

结语

总之一点:设定好自己目标,每一个行为都奔向自己目标去,在乎每个细节,因为这样才能积累你的口碑,口碑积累是为了获取到更多资源和更多人的认可及帮助,只有资源和积累足够,你才能顺利奔向目标。

要点:口碑,才能获得更多的资源、更多人的认可及帮助。

附录:原文《你为啥要努力工作》(韩路)

不少朋友觉得我在汽车之家干10年,如今出来创业,一定有很多什么特别的心得、秘籍什么的,其实没有,只有一些干着干着想明白的道理,分享给大家,希望给大家干了不少年还没琢磨明白,或者是大学刚毕业的朋友,一些帮助,让大家尽早想明白自己的路。

以下是我觉得我想明白的道理,也许仅仅适用于我,不代表适用所有人。

1起步:你需要原始起步欲望。

我早年间玩航模、之后玩速降车、单板滑雪、上大学时候因为各种倒买倒卖的就开上了自己的吉利豪情车,所以,我当时明白一点,由爱好切入某个事,比较容易,且有激情,正好到时候有了去汽车之家的机会,并且当时这个行业(汽车网络媒体行业)也属于竞争很弱的初级阶段,于是,我就明白,“要干的比同行好”,你们丫懒了吧唧的试驾会完了不写文章,我写,类似这样的,我要比你好的很简单的原始欲望,刺激着我加班、刺激着不睡觉夜里写,其实是个很初级、很弱的原始欲望,并且运气很好,因为当时竞争太弱了,你一个人当天夜里写完白天试驾会的体验,你就是全中国第一个了,绝对没人你跟你争,所以,瞬间,个人的能力、用户认可、厂商刮目相看等等就接踵而来。

所以,总结第一点,一个人最原始起步想干好干漂亮一个事的时候,一定有个原始起步欲望,是啥,你自己摸索适合你自己的,因为你不可能要求一个大学刚毕业、初入社会的朋友,就有什么远大理想,这个太难了,并且不现实。

这样的原始欲望,不会让你感觉到刚开始的创业啊、刚起步工作很苦逼,因为各种付出都是自己心甘情愿的,和公司给我压力或者要求无关,甚至像我在汽车之家刚起步的1-2年,公司层面、李想层面其实并没有很残忍的要求说:你及编辑们,必须当天夜里写出来试驾文章,这种工作要求,完全属于自己要求的结果,所以,干活并不累,心里也不烦,这为了以后高兴、顺利、良性心态工作打下了很好的基础。

2进阶:需要一个蹦一蹦也摸不到,努3-5年也许能达到的目标。

当你过了最原始起步阶段之后,如果你在起步阶段养成了良好积极的心态的话,接下来,你会继续给自己画饼,基本物质、社会地位、工作模式和流程都稳定了,往往很多人就消沉了,就变成一般人了,这也是为啥,很多大学毕业学生,耗不过2年,就没啥激情的很现实写照,少了什么?少了进一步自己给自己画饼的能力。

起步的欲望,往往随着工作和接触事,强度就下降了,人天生是懒惰的,一旦刺激强度下降,就没那么多激情投入工作了,各种烂事就随着而来,和同事嚼舌根子说谣言啊、觉得各种不满意啊,人一下就傻逼了。

能干出来的人啥样?过了起步欲望后,你必须建立自己更强壮的下一级欲望,蹦一蹦也摸不到,努个3-5年也许能碰到,这样级别的目标,因为你一旦有了这个目标,人的脑子都不傻,就会自己拆分现在的情况,审时度势的分析,我这么做下去3-5年能不能实现这个目标、我所在公司这么下去3-5年能不能实现我的目标?一旦分析结果有了,那是离职换工作、还是继续在这个公司努力做好,这个结论就有了、甚至包括是不是该出去创业,等等,结论也就有了。

我跟你说,就上面这段话,你别看很容易啊,等你真的花半天儿琢磨完,且得出自己的结论之后,恭喜你!你已经超越市面上90%的人了,真的!没夸张,我这些年里里外外也经历过了上千个同事了,很多都是,22,进公司,晃晃悠悠,干着50-65分之间的工作输出,突然有一天发现自己30岁,我操,怎么就30了!时间一晃就没了,如果能在大学毕业后2年左右,给自己定个下阶段目标和分析现状,能做到这个,就已经很不错了。

我琢磨了下,我得是在汽车之家工作了4-5年之后(大学毕业后就入汽车之家了),才给自己明确的下个阶段目标,如果我能再早个1-2年给自己建下阶段目标,我一定比现在出色。

3再进阶:继续拆分。

上面说了,你能建立目标,能基于目标对自己现状分析,已经不错了,但是这还不能让你达到未来的目标,接下来该怎么做?拆分你的目标到实际行动中。

例如:我分析了,TM我们这公司、这行业,干一辈子达不到我那个目标,我想换行业,那你就得对你想换的行业进行分析,做准备,否则,哪可能说换就换。

再例如:我分析了,我公司未来发展不错,我继续在这里干也能实现,那我就得明白,我通过怎么良性的用好公司资源,来实现个人目标,当然了,大家看清楚,我说的是良性用好公司资源,而不是恶性的,良性的意思,也就是肯定先为公司好、让公司得到收益,同时实现个人目标,具体你可以拆分,我现在岗位需要做到啥样、我需要晋级到什么职务,等等,如果这些都琢磨清楚了,大概怎么用劲儿,你自己心里也就明白了,到时候,所有的一切加班、努力、付出,你就明白,都是为了你自己目标服务,和公司对你要求无关,因为自我要求是高于公司要求的。

这种行为叫做:在乎。但是实际上在乎的是自己的目标,我只有在乎,才能实现自己目标。我不是干瘪、傻帽的、心不甘情不愿的执行公司的行为,我是为自己在乎。

这时候,你会发现,有自己目标的人,在乎的程度和细节,比没有目标的多很多,并且你还会发现,基本上这时候,你应该能在这个公司干了4-5年了,只要这个公司不是迂腐傻逼企业,在当个头头的,都是有目标的,他们比一般没目标的更在乎,所以,都成了管理者。

我再给大家举个例子:我在汽车之家编辑部,死命要求,一汽-大众中间必须有个横扛、要求iPhone 等设备的书写必须P大写和官网保持一致。这种看似很较真的行为,放在一些基层员工眼里,根本不知道为什么,就知道所谓的公司事逼、有个事逼人韩路事逼,但是实际上,这是在乎,就是因为你个人对个人要求不高,你个人不在乎,结果公司在乎的细节凌驾于你了,你就很痛苦,但是如果你是个自我驱动有目标的人,你放心,你在乎的细节肯定比公司多,那时候,你就是引领者,引领者肯定或者比被驱动者舒服多了。

4回头看:其实你感觉没怎么着,但是你已经超过很多人了。

因为有目标,你做事就会比其他人多积极那么一点点,你也会偷懒,但是因为有目标,你知道啥事该偷懒、啥事不能偷懒、因为有目标,你也办错事,但是因为你平时在乎,周围人会给与你更多的理解和容让,因为人家知道你有目标,你不是故意的,下次你会更好。这时候,你其实并没觉得你痛苦的付出多少超越一般人的努力,但是实际上,你的各种潜移默化的行为,已经在每个1%上比一般人多了那么一丢丢,时间过去了几年,你不痛苦着就超越了很多一般人。

5资源论:你的一举一动都牵动着你的未来

因为有目标,你自己会评估你的行为会让别人怎么看待,别人会容忍你哪些行为,但是哪些行为是一定会影响你的。

我举例:我这个人也喜欢嘴巴爽,我也经常微博和同行打架,但是我自己心里明白,和同行打架撑死了是被人理解为汽车之家忠实看门狗,见别人咬。但是,大家观察,这N年了,我从来没在微博上说任何一个关于汽车之家的不字,任何一丢丢对公司和公司的负面情绪,完全没流出来,难道我是圣人?汽车之家是这么完美?肯定不是?对吧,肯定公司对我、我对公司都会有不满意和看法,但是那么一丝一丝,我也没流露出,这就是我判断的绝对不能说的部分,这会极大的影响一大片我的读者、我的公司、我的同行、我未来的其他仕途的前景,这种事,公司内部解决最好,拿去公开平台宣泄自己情绪,简直就是傻逼中的战斗机,对解决问题没有任何帮助,还会毁了自己在别人眼里的忠诚。

在汽车之家的时候,我还教育过我的一个哥们,这哥们是公司足球队的,球队有自己规矩,为了出成绩,很严格考勤,我这个兄弟,几个月不去训练。这种看似无所谓的事,很多人觉得,不就是球队训练么?业余啊,无所谓啊,但是关键是,里面几十个人,人家去,你不去,人家看着你的行为,现在是不影响,未来有一日,你自己单干了,你去找谁一起合作,人家曾经听说你这个人几个月不去训练,这明显不靠谱啊,于是就没合作机会。这是很多人经常犯的问题,很多小细节无所谓,各种无所谓,结果,机会和资源就是在你身边围绕,你不在乎,都留给别人了。

事是做给自己舒服的,在你没能彻底经济、社会地位独立之前,你做的事,还是很大程度论证你这个人的靠谱度,谁也不喜欢和不靠谱的合作,谁都希望和靠谱的合作,怎么就靠谱?人与人没法那么深入的交往,都是看那么几件事就给了结论。你甚至没机会给人解释,你看起来这个不在乎、这个操蛋行为是你零星的小问题,你正经事上很靠谱,你没机会解释,因为大家会认为,一个靠谱人,所有行为都是靠谱,你个别行为不靠谱,你正经事也不会靠谱。于是,机会就都丢了P的了。

6所以,别怕,机会总是有的

综合上面所述,我结论部分再解疑一个很普遍心态:

就是我是个屌丝,我按韩路说的,工作2年,设定了目标,我现在一穷二白,肯定不能创业、公司前景也还不错,也不能换工作,但是我现在是最基层,TM我似乎怎么努,也努不到我目标啊!

针对这种情况请参考第5条资源论那条,如果目标有了,但是现阶段职级职务还没到阈值,产生不了爆点让你加速通向目标,那你就做好手里的事,积攒你的资源和口碑。

假如你是个基层小员工,你同级5个同事,上一级领导已经坑很稳,似乎就无望了?其实不是,你每个事别别人都干好5%,任何公司都是动态在变的,哪怕不变,你上级领导也有个生病、调岗的可能吧,到时候公司层面肯定首先考虑从下是否能升上来一个,考虑范畴肯定就是以平时的点点滴滴为证据,相对来说从矬子里拔将军,来当小组长,其实,最基层员工,平时的最基本工作都是为了向周围人和公司证明,你的价值和能力,有朝一日有机会落下来时候,你比别人多拿5%的努力,就会在别人眼里比其他只能做到60分的高那么一丢丢,于是机会来了。

结语:

大晚上写不少了,总之一点:设定好自己目标,每一个行为都奔向自己目标去,在乎每个细节,因为这样才能积累你的口碑,口碑积累是为了获取到更多资源和更多人的认可及帮助,只有资源和积累足够,你才能顺利奔向目标。

别TM什么都不在乎,一抬头30了、再抬头40了、再抬头80了,最后连给自己选墓地,还得算计着平米单价,那咱们这碳基生物活着几十年,真TM没劲。

注:稿子一次写完,没校验错字,在我理解,错字属于不影响个人口碑,大家能容忍的范畴。哈哈。

@韩路- 2015年3月29日1:26。

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