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团队系列:新人培养(2019版)-模板

1. 概要

概要信息:

  1. 姓名:XXX
  2. 背景:
    1. 计算机,本科,工作 3 年,在XX有 1 年支付结算业务背景
    2. 技术栈背景:Java 技术栈
  3. 部门:技术部-XXX
  4. 落地目标:
    1. 熟悉后端技术栈
    2. 熟悉XX相关业务
  5. mentor: XX(XX@XX.com)

2. 通用信息

技术团队的内容熟悉:

日报制度

3. 详细计划

几个方面:

  1. 入职第一天:熟悉环境、申请权限、新人介绍
  2. 入职第一周:熟悉技术栈和工作模式,以XXX 业务为切入点,进行介入
  3. 入职第一月:介入开发工作,在实际场景中快速成长/贡献

3.1. 入职第一天

申请设备和账号

  1. 申请电脑
  2. 邮箱:HR 安排,HR 分配
  3. 研发 VPN
  4. 跳板机申请

入群介绍

  1. 加入对应沟通群:Mentor 负责加入对应「沟通群」
    1. 全员群
    2. 技术团队群
    3. 小组群
    4. 其他群
  2. 邮件自我介绍:
    1. 新人入职后,第一周内完成即可

3.2. 入职第一周

几个目标:

  1. 配置开发环境
  2. 熟悉开发流程
  3. 发布、上线流程

3.2.1. 新人介绍

熟悉团队

3.2.2. 基础工具

配置 Maven:

3.2.3. 关联业务

熟悉XX平台:

3.3. 入职第一月

几个目标:

4. 附录

4.1. 附录 A:解决问题的渠道

如何解决问题:

  1. 公司内部问题: wiki 中搜索
  2. 通用技术问题:Google、StackOverflow
  3. 其他问题:找 Mentor 或者 写在「工作日报」中

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